Procuramos pessoas com o Sangue Preto. É pelo brilho no olho, coração acelerado, mente inquieta, frio na barriga e a vontade incontrolável de fazer aquilo que vai mudar alguma coisa que sabemos se a pessoa se encaixa ou não. Mas se você não tiver o nosso DNA, não se preocupe! Nosso processo é humanizado, com retorno individual a todos que participam dos nossos processos seletivos.

Hora do acolhimento com jornada de conhecimento. Sinta-se em casa, estamos unidos pelo DNA preto. Apresentamos os Gruvers e te acompanhamos de perto para que não se sinta sozinho. Sempre nos ajudamos e nos apoiamos. Afinal, ninguém faz nada sozinho, somos um time e nos escolhemos.

A voz de um Gruver sempre será ouvida. Incentivamos a participação ativa na construção do ambiente que queremos estar inseridos, e valorizamos novas ideias. Desafiar o normal em conjunto é bem melhor.

Incentivamos a auto-responsabilidade. Não acreditamos em microgerenciamento, mas sim que a organização deve ser o caminho e damos autonomia para o Gruver. Mas é claro que ninguém está sozinho nessa, fazemos acompanhamentos para o desenvolvimento das suas skills. 

Criamos iniciativas para desenvolver a produtividade! Fazemos acompanhamentos individuais e ajudamos cada Gruver a desenvolver o seu Mapa de Sucesso para alcançar os seus resultados. 

Reconhecimento é bom e nós gostamos! E temos duas iniciativas que são o reflexo disso: o Gruver do Ano e o GruvSteps. Anualmente temos indicações de Gruvers que representaram cada um de nossos sete valores em uma votação geral para elegê-los como Gruver do Ano. Além disso, nosso programa de recompensas, o GruvSteps. Para um time de apaixonados essa não uma tarefa difícil!

O processo de desligamento também é humanizado. Prezamos pelo olho no olho e pela transparência. Ressaltamos a importância da trajetória do Gruver ao longo do tempo que esteve presente, enaltecemos as formas que auxiliou na construção e evolução da nossa empresa e desejamos sucesso em sua nova jornada. Uma vez Gruver, para sempre Gruver.